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Quels sont les points importants dans les processus

de recrutement ?

Franck Fangueiro -

Il faut définir ce que l’on attend du

Risk Manager et bien établir ce que va être sa fonction.

Si la fonction de Risk Manager est stratégique, il est

nécessaire que le comité de direction soit impliqué. Il

faut être d’accord sur le profil car l’appréhension du

risque est variable selon les entreprises.

Stéphane Romano -

Chez le client, il est important que

les collaborateurs qui rencontreront et travailleront avec

le candidat, soient parties prenantes et réfléchissent au

profil du poste.

Quelles sont vos sources et processus de recrutement ?

S.R. -

Nous faisons de l’approche directe pour identifier

le candidat. Nous connaissons bien cette population

et n’hésitons pas à solliciter des gens du métier afin

de nous signaler les profils intéressants. Si le client

souhaite un profil précis dans un secteur d’activité

particulier, nous regardons dans les entreprises de ce

secteur pour trouver les candidats.

Pour le processus de recrutement, il n’y a pas de règle.

Cela dépend si le sujet est stratégique, si l’entreprise

connait précisément le profil recherché et si elle est

prête à attendre la bonne personne. Il faut aussi conci-

lier les attentes du client et du candidat. En règle géné-

rale, le processus prend environ trois mois.

F.F. -

Pour le sourcing de ce genre de profils, il convient

d’être plutôt en mode «chasse». Mais les profils

peuvent être très variés. Les temps de recrutement

nous paraissent toujours trop longs. Mais il convient de

fournir un important travail en amont pour bien définir

le besoin et cibler la recherche. Cela permet d’éviter le

risque de candidat dont le CV ne correspond pas à la

cible. Plus généralement, nous attendons toujours une

grande réactivité du cabinet avec lequel nous travaillons.

Quel profil de Risk Manager recherchez-vous ?

S.R. -

Si nous recherchons un Risk Manager sur une

fonction de direction qui rapportera au comité exécutif,

il n’est pas possible d’engager un junior. Dans ce cas,

nous faisons le pari de la séniorité afin d’avoir plus de

chance d’attirer quelqu’un plus adapté au poste.

Nous pouvons aussi rechercher une personne plus

jeune (35 ans) qui peut venir d’un métier périphérique

(juriste, conseil...) mais qui a du potentiel. Cela dépend

du cadrage du poste et du N+1, si ce dernier est ou non

un sachant sur le sujet.

F.F. -

Idéalement, il faut que la personne ait des compé-

tences techniques solides - juridique, conseil en gestion

des risques, etc. Mais elle peut avoir des affinités par

rapport à d’autres métiers - communication, ingénieur,

etc. Il faut viser surtout quelqu’un ayant une bonne

Sur ce métier relativement neuf qu’est le Risk Management, conseils en recrutement comme

Directeurs des ressources humaines commencent à se forger une opinion et une pratique.

Atout Risk Manager les fera témoigner dans chacune de ses parutions.

Regards croisés de Franck Fangueiro, DRH d’Econocom et de Stéphane Romano, Managing partner chez Cala Partners.

QUAND UN DRH ET UN CONSEIL

ÉVOQUENT LES RISK MANAGERS :

INTERVIEW CROISÉE

À PROPOS D’ECONOCOM

Econocom est un acteur européen de services numé-

riques. Ses prestations comprennent le conseil, l’appro-

visionnement, les services aux infrastructures et applications,

et la gestion administrative et financière des actifs numériques.

Le 22 novembre 2013, Econocom a finalisé l’acquisition de la tota-

lité du capital d’Osiatis donnant ainsi naissance à un nouvel acteur de

référence dans le domaine des services numériques avec plus de 8 000

collaborateurs présents dans 20 pays et un chiffre d’affaires cumulé de

l’ordre de 2 milliards d’euros. Le Risk Management est intégré dans les

fonctions de la DAF qui s’appuie également sur l’expertise d’un consul-

tant externe.

À PROPOS DE CALA PARTNERS

Cala Partners est un cabinet de conseil en recrutement de cadres

dirigeants et d’experts. Le cabinet intervient principalement pour

les secteurs Assurance et Risk Management, Banque et Private

Equity, Luxe, Distribution, Services Professionnels, Life Sciences et IT.

Ses prestations comprennent le recrutement par approche directe,

l’évaluation des équipes dirigeantes et l’intégration des leaders

dans l’entreprise, la révélation des talents grâce aux Leaders

Empowerment et la formation des personnalités publiques

et politiques. Cala Partners est membre de l’AESC

(Association of Executive Search Consultants).

ATOUT RISK MANAGER, LA REVUE DE L’AMRAE

I N°3 I

JANVIER 2015

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MÉTIER RISK MANAGER